必须为此提交请

从这个角度来看，可以有两种情况： 集体排班——由雇主与工会或雇员代表协商后制定；根据人员类别或工作岗位，可以约定休假期限不得少于三个月；员工可以在休假前至少 60 天申请休假； 个人排班——由雇主与雇员协商后制定；约定休假日期或雇员有权休假的期限，但不得超过三个月；员工可以在休假前至少 60 天申请休假。 如果实行分段安排休假，公司有义务安排休假，使每位员工在一个日历年内至少有10个工作日的不间断休假。

休假中断 仅出于客观原因，雇员或雇主可以中断休息假。作为雇员，您求，并且需要 印度尼西亚数据 雇主的同意。 雇主不得中断休息假，除非出现不可抗力或出于紧急利益而需要雇员不可避免地上班。在这种情况下，公司有义务向员工支付其及其家人重返工作岗位所需的所有费用，以及因休假中断而遭受的任何损失。 带薪休假如何支付 带薪休假如何支付 关于休假日的支付，需要注意的是，在此期间，作为雇员，您没有工资，但您有权享受休假津贴。这不能低于个人雇佣合同中提及的相应期间的基本工资、津贴和永久加薪。



津贴代表休假前最后三个月的每日平均工资权利乘以休假天数。雇主至少在雇员休假前五个工作日支付假期津贴。 如果雇员没有享受所有休息日，则只有在个人劳动合同终止时才可以给予货币补偿。休假津贴由法律规定。然而，根据每个雇主的不同，也可能有奖金，这在《劳动法》中没有提及。这些可能被称为假期保险费并且需要纳税。 同样重要的是要知道，在休息期间，不会收到仅在工作日提供的 餐券。 休息假的持续时间至少为 20 个工作日，并且只能在预约或向雇主提出请求的情况下享受。